Etiquetado: organizaciones

Enfoques Teóricos para el Análisis Organizacional.

Después de una larga experiencia estudiando el impacto que tiene la gestión del talento humano dentro de las organizaciones, se puede llegar fácilmente a una conclusión: los recursos humanos son la organización. Esta premisa escuchada en alguna ponencia reciente,motivó a observar la estrecha relación que existe entre el comportamiento organizacional y el comportamiento humano, así como las consecuencias que se pueden suscitar de esta relación.

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Análisis Transaccional ante los nuevos retos sociales

Resumen El Análisis Transaccional es una teoría psicológica aparecida en la California de los años sesenta del siglo pasado. Sus innegables aportaciones a la psicoterapia, crecimiento personal, coaching y desarrollo organizacional necesitaban una revisión y actualización que le permitan dar respuesta a los nuevos retos de la actualidad en un...

Análisis Transaccional y Psicosocionomía

En 1992, un grupo de psicoterapeutas de análisis transaccional del que yo formaba parte, y algunos integrantes de organizaciones se reunieron para reflexionar sobre una cuestión originada en las sesiones de psicoterapia: “¿Por qué las organizaciones humanas se han convertido en lugares de alienación para las personas en vez de...

Reinventar el trabajo

Hay días especiales que invitan a pensar en mejorar y humanizar el contexto de trabajo en que nos pasamos gran parte de nuestra vida. Pocas personas consideran el trabajo una forma de vida humana. Muchas dicen que es sólo un medio de vida que exige no vivir ni dejar vivir...

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